Een externe vertrouwenspersoon die past bij jouw organisatie

Hoe werkt het?

Fase 1: Aandacht
We starten met een intakegesprek waarin we de context van jouw organisatie leren kennen. We maken heldere afspraken over de werkwijze, communicatie en verslaglegging. Ook stemmen we de interne communicatie af, zodat medewerkers weten waar ze terecht kunnen.

Fase 2: Advies
We geven zowel gevraagd als ongevraagd advies over signalen en aandachtspunten binnen jouw organisatie. Jaarlijks ontvang je een geanonimiseerde rapportage van meldingen, opgesteld volgens de geldende richtlijnen. Zo dragen we bij aan een lerende organisatie en blijvende ontwikkeling op het gebied van sociale veiligheid.

Fase 3: Aanpakken
We zijn beschikbaar voor medewerkers die behoefte hebben aan een vertrouwelijk gesprek. Gesprekken vinden plaats buiten de eigen werkomgeving, in een veilige setting. We bieden een luisterend oor, geven informatie over mogelijke vervolgstappen en begeleiden waar nodig.

Het A3 Kompas – ook bij vertrouwenskwesties

Net als bij onze andere trajecten kijken we regelmatig samen of we nog op de juiste koers zitten. Zijn we voldoende zichtbaar in de organisatie? Zijn de afspraken helder? Heeft het team het gevoel dat er een veilige route is als er iets speelt?

Tijdens deze reflectiemomenten kun je als organisatie bijsturen, uitbreiden of verdiepen. Zo zorgen we er samen voor dat het werken aan veiligheid geen eenmalige actie is, maar een duurzaam onderdeel van jullie organisatiecultuur.